获得职业信息的方法包括什么

一、获得职业信息的方法包括什么

1、各类招聘会。毕业生在大四应该勤快地参与各类招聘会，尤其是校园招聘会，以便对求职市场有个清晰的了解。

2、媒体、网络。通过媒体，网络获取自己所需的职业信息应该是现代毕业生求职的一大特色。报刊，广播电台，电视台都有开辟人才招聘和求职信息专栏，还出版了专门指导劳动就业的报刊杂志。

3、各类社会关系(老师、亲朋好友)。每人的社会活动圈子不一，所以通过社会关系获得的职业信息也不能一概而论。但一般情况下，通过各类社会关系所反馈的职业信息质量是较高且较为可靠的。

4、其他渠道(各类人才中介服务机构、职业咨询公司和直接的实习兼职经历)。

扩展资料

职业信息采集与应用为个人和企业、社会以及人的职业生涯搭建起了一座桥梁。通过职业指导的方式，影响个人、促进工作。对个人的影响方面，提供相应的信息，帮助个人了解社会对不同职业角色的具体要求，培养职业角色意识了解企业文化、价值、经验和规范；

确定职业理想，增强个人的社会适应能力，有利于个人的社会化，有利于树立正确的职业观，通过这些信息和职业指导从业人员的引导，有利于个人做出明智的职业选择，有利于身心健康和个人性的发展。

参考资料来源：百度百科——职业信息

二、获得职业信息准确度最高的三个途径是()

获得职业信息准确度最高的三个途径是通过学校毕业生就业指导中心获取职业信息、通过网络求职平台获得职业信息、通过线下人才市场获得职业信息。

大学生获得职业信息最重要的渠道就是学校的就业指导中心，一方面该中心会主动出击找信息，另外一方面用人单位会给就业指导中心提供信息，每年都有大量的毕业生通过指导中心的信息找到工作，尤其是就业指导中心组织的校园招聘非常重要，会有很多有效的优质就业岗位。

信息化时代，大学生求职信息自然也会通过网络求职平台来获取，迅速便捷，但这类信息需要大学生进行甄别，有些企业会常年发布招聘信息，但实际上很少录用，其意图无非就是提升自己的曝光率或者有其他目的，这对于大学生应聘来说是浪费时间和精力。

大学生还可以通过线下的传统的人才市场获得职业信息，只要是在人才市场进行登记注册的企业，大多数信息应该都是有效的，而且大多数都还可以提供直接面谈的机会，是不是有效的信息一谈便知，但提醒大家不要在人才市场大门外搜集职业信息，很多都是不规范甚至是违规的职业信息。

获取职业信息注意事项

1、不要登录非正规的网站，一般而言，正规网站上的招聘信息来源比较可靠，在校的大学生可以尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，因为学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。

2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料，例如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉和经济上的损失。

3、不要盲目地发送自己的简历，网上的信息量很大，但自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则接下来的面试或通知会让你疲于奔命，应接不暇。

三、就业信息的收集方法包括

就业信息的收集方法包括全方位收集法、定区域收集法、定行业收集法、志趣收集法。

拓展知识：

就业信息收集的原则

1、准确性与真实性：这是信息的生命。不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引，以至既浪费了金钱，又耗费了时间。

2、实用性与针对性：毕业生首先要对自己有个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关的就业信息，避免收集范围过大难以把握。

3、系统性与连续性：将各种相关的、零碎的信息积累起来，然后加工、筛选，形成一种能客观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的择业提供更可靠的依据。

4、计划性与条理性：首先要明确收集信息的目的，有了明确的目的，信息收集才有方向；其次明确自己所需的就业信息的范围，做到有的放矢。

收集信息的途径

1、学校就业管理部门

就现在国家就业的机制来看，学校就业管理部门还是毕业生与就业单位进行联系的一个重要环节，他肩负着推荐学生和引进就业单位的重要职责，是就业单位选聘人才所依赖的一个重要窗口，他们与学校涉及到的相关专业的就业单位都有着密切的联系。

2、各类毕业生招聘会

为做好每年的毕业生就业工作，各地方、各行业及各高校都会举办规模不等的就业招聘会，这些招聘会说容纳的毕业生需求信息量非常之大，毕业生应珍惜并抓好这些机遇。除了信息量大外，还可使毕业生和用人单位直接洽谈，相互了解情况，有不少毕业生就是通过这一途径确定工作单位的。

3、各类网络媒体

随着时代的进步，科技的发展，现代的大学生通过网络寻找就业信息成为一种高效、便利的途径，同时国家、地区也通过网络建立了很多毕业生电子信息网络平台，毕业生可从中查阅到职业需求信息，又可以将个人求职材料输入网络系统，供用人单位在招聘时参考选择。

4、通过亲友、门路

我们这说的通过亲友、门路不能一味的认为是“走后门”，我们应该将它看做一种就业的途径和渠道；在这个过程中我们要充分利用自己身边的资源如师长、学长、同学、校友等。

尤其是就业指导老师，他们比一般人更了解不同专业毕业生适合就业的方向和范围，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。而校友则大多在对口单位工作，通过他们提供的信息往往也比较具体、准确、成功率较高。

5、实习单位

实习单位一般都是对口单位。通过实习，你对单位的了解或单位对你的了解都会比别的需求信息更具有质的含量。如果说实习单位有意进人，很可能你就是其要考虑的第一个对象。通过实习落实就业单位的毕业生每年都有不少。

6、打电话、写求职信或登门拜访

这要求毕业生有一种“毛遂自荐”的意识，并且对自己单方面拟定的意向单位要有大概的了解和预测，这种形式主动性强，但盲目性较大，在缺乏就业信息的情况下，也不失为一种获取就业信息的方法。

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