人事招聘员的工作职责有哪些?

1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布。

2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作。

3、了解招聘需求，制定招聘计划。

4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等。

5、完成上级领导交代的工作任务。

人事专员主要学习知识

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布。

2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作。

3、了解招聘需求，制定招聘计划。

4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等。

5、完成上级领导交代的工作任务。

薪资行情

一般月薪范围在4000-7000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能4000-5500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有6000-7000元。

发展路径

虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

职业要求

1、学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

2、工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

人事招聘员的工作职责如下：

1、从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作。  

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试），接听应聘者电话。  

3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计。  

4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动。

人事招聘员任职要求

1、人事、行政、物流、管理类专业毕业，1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生。

2、普通话流利、形象气质佳。

3、年龄20-30岁。

4、电脑操作技术熟练，有人员招聘、员工培训经验优先。

5、有大局意识和团队合作精神。

1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布。

2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作。

3、了解招聘需求，制定招聘计划。

4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等。

5、完成上级领导交代的工作任务。

职业要求

学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

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