为什么保安越来越难招，连中老年人也不愿意干了？

一、为什么保安越来越难招，连中老年人也不愿意干了？

保安人员越来越难招了，原因之一便是工资太低了。我们这边的保安人员每月的薪水才1700元，而且还是两班制，工作中24钟头、歇息24钟头。并且保安人员这种工作中，不仅工资低，并且影响力也低，他人都是会说你是看大门的。和人发生争执的情况下，别人会骂你是看门狗1。所以说保安人员不仅工作时间长，工资低，并且地位也低，因此就是目前中老年也不太想当保安了。

通常是贷币在掉价，薪水在出现缩水，连小工都不如，规定还高，要品牌形象仪表盘气场，铁的纪律，有急事得病难休假，地位地，被别人重视的年龄却为了能甚少收益常常被别人污辱，工作中虽看起来轻轻松松，却时间久，不自由，枯燥无味。保安人员也是人也需要获得尊敬，薪水每月1800元一2100元。做保安人员最辛苦，岗位职责要在大门口站起向进出车子行礼，照看好车子。

谦让居民保证“打不还手，骂不还口”；指引输通车子不能车辆乱停放放置；上上夜班要提出精神实质，不能入睡这些。保安人员的确很辛苦，去面试每月刚1800元一2100元，工资太低还被小区业主骂是“看门狗1”，他们应聘保安者都是会知难而上！工作时间太长，工资太低。我们不要感觉保安人员一天便是看个大门口，没做什么工作。

其实我想说保安人员这一份工作中，基本都是12个钟头的班，人人都有资金时间价值，保安人员也是有资金时间价值，她们工作12个钟头的资金时间价值怎么没人见到呢，针对工作12个钟头而言，他的薪水的确太低了。时间久，工资低，还不受人尊重，我是干保安的，现在70岁，尽管有退休金，可是时长煎熬，单身男女，因此最有和年青人和同事们打成一片，走完自身最幸福的晚年时期。

因为保安的工资很低，保安的普通工资普遍在2500~2800不会超出3500块钱的，而且他是需要12个小时的站岗。

现在的保安很少会受到别人的尊重，而且工资也不太高，还需要低三下四，这些条件加起来很多人就不愿意干，觉得这个工作特别的艰辛，就使得很多老年人也不想去当保安。

保安的福利待遇非常的差，每个月的工资只能拿2000块钱左右工作时间非常的长。会受很多的委屈。

二、全国“最缺工”的100个职业出炉，保安排前五，小小保安为何如此缺？

保安之所以缺，不在他招不到人，而是他的换代率比较高，因为保安门槛不高，基本上是个人都能做，并且在风评里面，做保安好像都不怎么好听，所以虽然容易招，但也一直缺。

一、招个保安不难，难的是招一个能一直做的。保安其实不难招，一般的小区、厂区，只要招工启示贴出来，三天内都能招到保安，虽然不说招到的人一定优秀，但是普通责任还是能负的。但是难却难在招一个能做个三五年、甚至十年八年的保安，这样的保安才是稀缺的，因为这个岗位能一直做下去的真的不多，两三个月一换的虽说有点夸张，但是一年换一批真的正常。

二、基本上要找年轻保安很难，除非除了保安以外还有别的要求。还有就是，大部分的其他岗位，在招人的时候都会来个18-35或是18-45，但是保安这个职位却很难招到年轻人。原因很简单，在日常生活当中，我们绝大多数的人因为我们的教养，会给保安足够的尊重，并且也不会看不起他们，但是如果放到我们自己身上——我们并不想要这么一份工作。除非做这个保安的薪资超高，不然很少有人想干。

三、因为年轻的做不久，年老的用工方又看着嫌弃，于是变成了一直缺的岗位。招保安的单位，都想招到年轻的，最好当过兵的，有一定的基础，但是这样的人基本上却不会一辈子当保安，就算招到了，他们也不会干多久。到真正想做保安并且能干得久的，是那种40-50岁的，因为那个年龄段，已经过了奋斗的年纪，但是仍然需要钱，所以大部分都求稳。

总的来说，保安不是缺，而是缺长期在那工作的保安。

收入与职责不匹配。保安工作辛苦，岗位职责重大，但是工资待遇却不高。

因为目前的社会上对于保安这个职业是非常歧视的，不仅仅挣的钱比较少，而且每天都会消磨大量的时间去工作。

工资低事情多，这个职业经常有人跑路，应聘者也多。保安流动量很大，保安就是很缺乏了。

小小保安之所以如此的紧缺，主要是因为保安这个职位，工作不高，也没有太多的前途，所有年轻人一般不愿意干。

三、做保安好不好，是市政府的招聘，听说待遇不错，五险一金，还有住房公积金，大家觉得呢

你好，做保安的话比较清闲，但时间熬得比较长，如果你年纪比较大或家庭条件比较好的话建议你去，因为待遇也很不错，如果你还年轻想挣钱的话还是建议你放弃，因为时间久了会消磨人的斗志。

四、保安怎么招聘？

保安招聘的环节上一定要把好关，招聘前要先制定出招聘条件，这个是最基本的也是最重要的，不要没有方向的招聘，人员的选才很重要，对于保安岗位的重要性从公司领导就要端正认识态度。

在保安招聘来后岗前培训很重要，如果有条件的话-定要独立培训，有些公司因为条件上的限制喜欢让老员工在岗中带,老的保安往往不会说怎么教新员如何做好，而是教员工如何偷懒和如何应付领导，往往新来的员工在专业知识还没学到的情况下其他的已经很精通了。所以岗前培训很重要。

公司招聘保安员途经有四种：

第一，出招聘启示；

第二，到人才市场招聘；

第三，到网上发布招聘信息；

第四，请专业劳务公司代招：

第五，直接找保安服务公司

就说出，年龄、性别、面貌，学历。工作简历就可以了

通过民政局和中介公司，保安员介绍

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