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九型人格的9号人格、MBTI的ISFJ适合哪些工作？
admin2024-01-28人已围观
一、九型人格的9号人格、MBTI的ISFJ适合哪些工作？
亲爱的 zxycf_123，你好！很高兴回答你的问题！
看了你的提问，我看到了一个年轻人对自己清醒的认识和上进心，也看到了你的迷茫，几乎每个年轻人在面对自己的未来时都会感到迷茫。只是有人领悟得早，有人领悟得晚。相信看了大家的回答，你自己心里也有了一些概念，其实大家只是把自己做人的原则告诉了你，让你知道了，大家是这么想的。他们说的都对。你这么有上进心，相信你也看过不少励志方面的书。至少你现在心态不错，你愿意改变自己，知道自己的不足。其实大家的意思也都差不多，职业测评只是参考。不知道你有没有听过，应该是你去适应社会，而不是让社会来适应你（社会也不会去适应你）。所以，你应该要想办法让自己适应工作，而不是让工作来适应你的性格。真的，相信我，很少有人这么做。
你可以让自己尽量和有远见，有上进心，成功的人交朋友。这对你有积极的影响。不要让自己往消极面靠近。
在外十年，我看到的成功的人有一个共通点，那就是比一般人要更努力，投入到工作的时间更长，更喜欢思考，更有要赚到钱的欲望，还有胆大心细。没有人天生就适合干什么工作，行行出状元。如果你想要成功，美国前国务卿赖斯是个黑人，她知道，如果想要比别人优秀，就要付出比别人多三倍的努力。
你的描述只是性格方面，要让人看了你的这一点描述，然后给你建议，是无法达到你的期望的。也是不负责任的。
只有你最了解你自己，你了解你一路走来的心路历程，所以，解铃还须系铃人。最终的答案需要你自己给自己。而不是别人。希望你能给自己定个目标，好好设计一下自己的未来。然后开始努力吧！记住，要比别人多三倍的努力！你一定会成功的！
播下一种思想，
收获一种行为，
播下一种行为，
收获一种习惯，
播下一种习惯，
收获一种性格，
播下一种性格，
收获一种命运！
二、ISFJ的职业有跟电子专业有关的吗？？？？
在关于MBTI的文字里，ISFJ可能从事的职业没有与电子专业有关的。个人觉得它列出的职业参考只是对各种性格特征的一种强调，帮助大家去从另一个侧面了解各种性格的特征。所以，ISFJ的职业建议中主要只强调了“照顾者”的特性。
如果你要判断自己的职业方向，还是具体问题具体分析，实事求是，根据自己的情况比较好。不要被这个理论束缚住了，毕竟这也不是理论建立者的本意。
三、什么性格的人比较合适做人力资源类的工作
根据MBTI性格测试结果，
ISFJ《照顾者型》适合从事行政、人事工作，其特征是：仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。
ENFP《记者型》适合从事心理学、人际关系、人力资源专家，其特征是：热情，富有洞察力和创新性，多才多艺，不知疲倦地寻求新的希望和前景。喜欢在团队中工作，致力于从事能给人们带来更好的改变的事情。
人力资源是服务与监管部门，不同的单位、公司，其人力资源的角色和定位会有轻微的区别，对人的要求也会不同。同时，人力资源分为多个板块，不同板块所需要的性格特征也不尽相同。
总的来说，没有绝对的适合或不适
每一种职业，都有其自身的特点，这就要求适合的人来做好这项工作。一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。
一、人力资源管理所必须具备的能力
个性方面：要比较乐群、灵活；外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。
成就动机方面：积极主动地计划、安排，自己去创造机会，避免问题的发生。有很强的追求成功的愿望，想方设法地把问题做得最好。遇到问题懂得寻求别人的帮助，充分利用资源。为了确保工作的顺利完成，关注细节性的问题。
管理方面：能够因人而易调整自己的说话方式，把自己的想法通过各种途经来影响他人。敢于做决策，果断并强行执行。具有团队合作的意识，善于激励团队的气氛。具有团队领导的能力，了解人性，知人善任。既有能进行战略思考的素质，又有把琐碎小事做好的能力。
人际关系方面：善于倾听、理解别人，理解对方的潜在愿望。有客户服务的意识。有良好的沟通能力，表达能力。有和稀泥的本事，人力资源就是要将资本所有者与劳动者矛盾调和，保持融合状态，激发工作热情。
个人特质方面：自信，坚持，不畏强势。随机应变，容易接受别人的意见，应时改变。控制力强，不随意暴露自己的情绪。掌握一定的心理学知识。要有中庸的态度，情绪不能让人看出波动。有一颗能够爱人的心，这样才会给能者上升的空间，才能给自己进取的时机。
二、适合从事人力资源方向工作的个性类型
1、安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强，敏感而容易受到伤害；
2、对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他人；
3、有创新精神，富有创造力，想像力丰富；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节；
4、珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感；
5、如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨；
6、在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾；
7、很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，也会变得十分热情。
三、成长通道
助理→专员→主管→经理→总监（行政副总裁）
先从人事助理职位切入职场。这个职位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培训助理、绩效助理、薪酬助理等。在此职位上积累1到2年的工作经验，然后从事该专业领域的某一专业工作，如招聘专员等。在经过2年左右的积累，注意管理能力方面的培训，然后向主管层次发展，成为独当一面的人才。然后通过岗位轮换、培训和进修等方式，成为全面的人力资源领域的人才，变成人力资源经理。当然在此过程中最好将学历提升至硕士文凭。将最后的职业目标锁定在人事总监和人事行政副总裁。
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