工作危害分析(JHA)记录表是什么

工作危害分析(JHA)记录表是什么

原发布者:jwl55705258

课程内容一、什么是JHA二、JHA的管理流程三、JHA实例2一、什么是JHA1、为何实施JHA2、什么是JHA3、哪些工作需要开展JHA？4、开展JHA有什么好处？31、为何要实施JHA油田的死亡事故油田的死亡事故.Wmv41、为何要实施JHA场景一：场景二：工作内容是什么?存在什么危害?是否需要进行风险分析，如何实施?52、什么是JHA工作内容是什么?–员工接受工作分配时应了解的详细内容.存在什么危害?–员工在工作过程中，由于不安全的条件或操作，使员工受伤或造成财产损失的情况。是否需要进行风险分析，如何实施?–将工作分解为若干步骤，并评估每一步骤可能的危害，确定每项危害的控制措施.62、什么是JHA工作危害分析（JHA）是:一种分析方法，其关注点在于:与人相关的工作人、任务、工具、以及周边环境之间的关系通过识别危害因素，并采取相应的控制措施来消除风险，或将风险降低到可以接受的程度73、哪些工作需要开展JHA？一项新的工作缺少规范的操作规程工作内容存在较大的潜在风险这项工作曾经发生过事故做这项工作的人发生变化实施这项工作的条件或环境发生变化不经常做的工作……84、开展JHA有什么好处？能够确保下述人员在对同一项具体工作的理解上保持一致性：工作的分配者（管理者）新员工经验丰富的员工转岗的员工通过分析，可以发现工作过程中潜在的风险，避免工作过程中的伤害和损失有利于管理者把握

用人单位招用劳动者时有哪些告知义务？

劳动合同的订立须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位作为劳动合同强势一方，在劳动合同订立环节，如实告知涉及劳动合同履行的相关情况，不仅是遵循上述原则的表现形式，也有利于促进上述原则的真正落实。在劳动合同的订立过程中，有关用人单位的情况和具体劳动岗位等信息严重不对称，劳动者往往缺乏有效途径全面了解有关劳动合同的情况。同时，用人单位作为一个组织体，对其各项制度和劳动合同有关情况是非常清楚的。这种信息的不对称，导致劳动者很难公平地、平等自愿地订立劳动合同。实践中，有的用人单位不如实告知工作岗位存在患职业病的可能性，造成劳动者权益受损。为了平衡用人单位和劳动者信息不对称的地位，防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位在招工时，不能选择性告知，隐瞒一些不利于劳动者的情况。

版权声明：本站所有文章皆为原创，欢迎转载或转发，请保留网站地址和作者信息。

很赞哦！ ()