有可以测试人的性格适合做什么职业的软件或东东吗？

一、有可以测试人的性格适合做什么职业的软件或东东吗？

MBTI职业性格测试

MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种:概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。

MBTI理论提出者荣格和伊莎贝尔母女

1921年，心理学家荣格（Carl Jung），弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。

Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。

20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）把这套理论模型以她们的名字命名，叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）：作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。

心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘有着惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：

直觉(N)+思维(T)=概念主义者

触觉(S)+知觉(P)=经验主义者

直觉(N)+情感(F)=理想主义者

触觉(S)+判断(J)=传统主义者

二、ISTJ男，去年毕业，销售做的不顺，其他不知道换什么工作好了，求指导。

销售目前是最能锻炼人的工作，也是最高新，最易出老板的工作，如果不是迫不得已，建议楼主坚持一下

三、面试问题~！

1、面试前要准备些什么？

要做到面试的时候胸有成竹，必须有备才能无患。比如面试官常问的你为什么来我们公司应聘？你对于你应聘的职业是怎么理解的？你所学的专业的体会是什么？

这些问题你必须要非常纯熟地自如回答。不要有丝毫含糊。

2、留什么发型合适啊？

最好不要搞一头飘逸的长发。除非你面试影视公司。一般而言，最好看起来整洁、干练、大方。要留出耳朵和大部分额头。别遮遮掩掩，犹抱琵琶半遮面。

3、企业习惯招什么性格的人啊？

这个根据企业性质不同，略有不同。但是大体上，企业招聘岗位无非分几大类：客服类、中高层管理类、技术开发类、销售类和人力资源类。客服类，ISFJ性格比较适合。这样的人服务意识强，细心而热情。中高层管理以ESTJ型的人居多。这样的人执行力强。技术开发以INTP为主，这样的人思维严禁，有想象力和创造力。而销售类以ESFJ居多，这样的人开朗、情商高，适合接近客户。事务性人力资源以ISTJ为主。这样的人细心、有调理。对细节把握好。创造性人力资源以INFP为主，这样的人有识别物色高级人才、以及做好培训以及企业文化的天赋。

上面哪些字母不明白？再这个问答里有答案。你是什么类型？做一个MBTI性格测试就知道了，下面回答里面有测试地址：

最后，运气也很重要哦~!goodlucky！

四、#java工程师#Istj性格男一枚，现从事程序猿工作，但是现在厌烦了这个行业，

既然厌烦了这个行业，如果你觉得你还年轻，你已有了目标，你可以考虑转行，否则不建议转行，因为想找一份适合的工作很难

五、我的文凭是中专生！今年20岁的我干什么工作会更适合啊~！~开玩笑的朋友就不要发布了！谢谢。。

先分析自己的性格，能力。然后再根据自己的性格和能力来选择自己以后的人生该走的路

MBTI - 十六種性格分析-关于爱情和事业的测试哦~

MBTI 全名 Myers Briggs Type Indicator. 是人类性格的外在状态模式。MBTI 是一种自我评核的性格问卷，在美国已广泛地受人采用，能帮助你了解自己属于那种性格类别。

它把性格分别为4大类

E)外向型 I)内向型

S)实际型 N)直觉型

T)思考型 F)感觉型

J)判断型 P)感知型。

由这四大类再演变及配搭出16种外在状态模式，这16种模式包括了人类的性格行为，16类型包括：

1) ESTJ 大男人型 2)ESTP 挑战型 3 ) ESFJ 主人型

4) ESFP 表演型 5)ENTJ 将军型 6) ENTP 发明家

7) ENFJ 教育家 8)ENFP 记者型 9) ISTJ 公务型

10) ISTP 冒险家 11) ISFJ 照顾型 12) ISFP 艺术家

13) INTJ 专家型 14) INTP 学者型 15) INFJ作家型

16) INFP 哲学家

以上16种型态各有优点及缺点，没有那一个类别是特别好或差，但人类的外在行为都会以此16类型为分类.测试的形式比较简单,如果确实有需要可以请专业的评测师评测.

为了得到一个准确的结果,测试过程中请尽量保持自己的客观性!如果遇到难以决断的选择,可以给回想或者虚构一个环境,考虑一下你自己会怎么做.

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