招聘专员的岗位职责？

一、招聘专员的岗位职责？

 招聘专员的岗位职责？

1．    根据各部门的招聘计划，组织开展员工的招聘面试录取。

2．    进行新员工的入职培训与跟踪。

3．    对新员工办理入职（包括内部竞职）、调动、转正、离职等手续。

4．    员工档案录入及档案异动与维护管理。

5．    员工“工作牌”管理、负责全体员工劳动合同签订、鉴证、发放与维护管理。

6．    负责员工的编号管理。

7．    负责招工、离职等数据统计分析。

8．   负责完成直接上级和相关领导交予的其它工作；

二、招聘专员岗位职责内容有那些?

（1）根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

（2）根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；

（3）定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

（4）利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

（5）协助部门经理，组织开展招聘工作；

（6）根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

（7）完成直接上级交办的其他工作。

三、招聘专员职能说明书怎么写

工作职责：

1、招聘活动的组织与效果评估；

2、面试组织与人员甄选；

3、招聘流程与队伍建设；

4、招聘信息平台的建设。

任职要求：

1、教育背景：行业相关专业或人力资源管理专业专科以上学历。

2、工作经验：人力资源管理或相关业务一年以上工作经验。

3、知识/技能：熟悉国家劳动就业法规、公司概况、公司人力资源政策、岗位用人标准，掌握招聘面试技能。

4、素质要求：

1）人际理解与沟通能力：正确理解别人的感受和想法，在别人倾诉时洗耳恭听；

2）客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求，并按照相应规定或规范，友好地为客户提供各种相应的服务；

3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源。

四、招聘专员的工作职责是哪些，还有最需要注意些什么？

招聘专员属于人事部一员，人事部通常划分得比较细，分为招聘专员、人事专员（入离职）、培训专员。招聘专员顾名思义就是专门负责招聘。

1、招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。

2、为企业收罗大量的人才，而不是守株待兔等人来。根据企业所需要的人才，进行合理有效的招聘。要了解适合本企业的招聘网站、报纸、电台。

3、要有一定的文书能力，会拟招聘广告。要会电脑，会管理公司的招聘网页。要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。具备人力资源管理基本理论知识。

4、形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。

5、细心、负责。

五、人事专员岗位职责

负责做招聘预约，简历管理，考勤制作，社保缴纳等，有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等找到人事专员岗位职责挺不容易的啊，这里有人事专员岗位职责啊，这里有人事专员岗位职责，我还是找不到人事专员岗位职责，到处问了半天哪里有的话告诉我人事专员岗位职责的网址吧,人事专员岗位职责挺难找的，我现在真的需要人事专员岗位职责，谁要是可以找到人事专员岗位职责，就告诉我人事专员岗位职责网址吧，谢谢告诉我人事专员岗位职责，找到人事专员岗位职责挺不容易的，感谢

六、招聘专员的工作内容和面试题

其实最好的学习方法就是你跟有经验的人实习，也很简单，不用想的太难，要不可以上“检测英才网”或者“智联招聘”这些网站去查查，一般都会有这方面的东西的。

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