想要找到一份好工作该怎么办?

一、想要找到一份好工作该怎么办?

三点：实力！ 经验！ 沟通能力！（会拍马屁可以让你升职更快）

二、怎么才能找到一份好工作

第一、要有学历，因为学历是个敲门砖，没有它很多正规公司都没有面试的机会；

第二、要有经验，因为即使你有很高的学历，没有一定的工作经验也不行，很多成熟的公司在招聘时都要求，应届毕业生免谈；

第三、要有关系，即使以上两点你都不具备，只要你有很硬的人际关系，那也能够找一份好工作。

三、如何才能找到一份好工作呢？

你这个熟面孔单位自然愿意接受。

四、怎样才能找一份好工作？

一、找份好工作首先分析了解自我

你的年龄、性格、爱好、接受教育的深浅度，与你工作的发展紧密相关。在当今社会中，所有成功者无不是分析了解自我后，发挥了特长的结果。你的特长、兴趣决定你的发展空间，往往干自己喜欢干的事就会干得很出色，甚至创造奇迹。因此选择与自己性格、爱好最相近的工作就是最适合的好工作。

二、待遇不是衡量好工作的唯一标准

许多找工作的人第一问便是对方给多少钱一个月，在国有企业或机关单位呆久了的人便问逢年过有什么东西发，红包、奖金、礼品丰厚否？孰不知这是“好工作”拒绝你的最好理由。有效的办法是，先了解自己能拿多少钱一个月，然的抱足信心地与“好工作”商洽，要从标准逐渐往高处看，与企业共同发展。前几个月也许待遇不高，但工资待遇是与企业现状和效益挂钩的。也就是说，工资的多少是随着你的努力与单位的发展逐步上升。通过你的努力，效益不去了，待遇也就增高了。

三、看准好产业、好领导

好单位不一定分大小，最重要的是该单位必须有一个好领导。如果你的领导是个好吃喝嫖赌、不思进取的人，就算他一夜之间暴发成千成千万富翁，过不了多久、也会他（她）坐吃山空，或倒闭、破产，“好工作”也随之不复存在。再则好产业也是在一个领导有方、舍小家为大家的风范人物身上不断壮大起来，它占尽天时、地利、人和，加盟到这个方阵来，你自然会如愿以偿。

四、要满怀理想、兢兢业业投入工作

每一个人都有自己的理想，有理想的生活才充满激情和动力。如要做个好职员，就必须为你理想而奋斗。我们的设想是：精神饱满地投入工作，上班时私活少干或不干为妙（包括打私人电话）、与工作无关之事不要涉及，领导布置下来的任务你能得心应手的完成，这样你的提升机会就多于其他同事。

五、时刻注重自身形象的塑造

不管你在哪里工作，自身的形象是第一的。你得体的衣着，彬彬有礼的姿态，饱满的精神面容，能上能下的处事原则，善于进取的办事效率，等等，都会给人留下深刻的印象。

总之，改变观念，树立信心，把握机遇，主动出击，好工作一定属于你。

五、怎样才找到一份好工作呢？

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪

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