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求一篇参加家里周边地区人才招聘会的感想报告
admin2024-02-01人已围观
一、求一篇参加家里周边地区人才招聘会的感想报告
昨日，我公司一行到广州参加人才招聘会．有半年时间没有参加过大型的人才招聘会了，觉得前段时间的网络和平面媒体招聘效果也不错，但是由于实在今年招聘职位太多，为保证人员的及时到位情况，只有增加招聘渠道了，而且是联系４天参加．
招聘会地址在广州东火车站中泰大厦，主办方是有资深招聘历史的锐旗人力，地方还比较好找，但是地址确实是新地址，效果能保证吗？
事实应证了我的担心，９点半，招聘会开始求职者入场，我观察了一下入场情况，按照经验来讲，应该是人满为患了，可惜，没有我意愿中那么多．
郁闷的是，因为订的时间靠后，位置又不太好，招聘单位还特别多，换都没得换！和我同去的另一位老总感叹了一下：怎么好象招聘的人比求职的人多啊，呵呵，还真有那么一种感觉．
呆了一上午，效果极差，决定第二天的不参加了，第三天来看看，如果还是一样则全部放弃．
结合此次现场招聘的情况，短暂总结一下：
１.组织方的失误．在招聘会现场的宣传资料还是精美充足，但是对于求职者来说，应该加大宣传力度，让更多的人看到，在这一方面，举办方不是没做，而是做的不够，也不是有的放矢，影响不大，导致很多求职者不知道，也使所谓的营销／管理专场招聘会相关的人才来得不多，失去了意义．而其他行业的人才看到是专场就没有来，两相结合，人流减少实不奇怪．
２.对招聘企业来讲，通用型的人才在招聘会上是有一定的收获的，但是对于专业的技术型人才来讲，除非是第一点所说，能够组织有效率的专场，否则很难有所收获．因此，一定要关心招聘会的前期情况如何，才会不耽误自己的招聘计划．而且展位的选择非常重要．
３.现在的求职者求职的渠道也是逐步增多，相对以前有了更多的选择，暂时还在职的求职者为了不至于更辛苦和花费更多的金钱，很多人选择了在网络上，平面媒体，中介上等寻找资源，有目的的寻找工作．只有已经失业，又不能等待太久的求职者才多数会把招聘会当成必选项目．
当然日期的选择，相关人员在全国的流动情况也是分析的内容之一。
在城外的人想进来，在城内的人想出去，这句话放在人力招聘方面也能反应出人力供需的矛盾，如何让求职者找到合适的单位和如何让企业找到所需要的人才，我想这仍然是一个课题，是综合国家人才流动方式，企业，中介，求职者诸多因素分析如何达到人力供需大致平衡状况的课题。
二、急求一篇 模拟招聘会的感想稿（800字左右）
其实这个感想很好写的。把模拟会的情况写了一写，参加了几个项目，然后写感想。通过这个活动，让你懂得，找一份工作其实是多么不容易，现在在激烈竞争的当今社会，需要人具备的能力很多，言谈举止。文明礼仪等等，，，，最后写，通过这个活动锻炼了你的，，，能力。
三、就业招聘会的感想
还是去行业的专业网站招聘比较好、招聘比较有针对性、轴承英才网 供你参考！
四、急求一份大一新生参加完校园招聘会后的感想！！！
校园招聘一般是针对大三大四学生，大一新生的话，一般没机会哦。、
你自己是大一新生吗？现在校园招聘正在火热进行中哦！
五、招聘会现场的感受
我参加了几次合肥体育馆的招聘会，每次都是人山人海，企业多，找工作的人更多。尤其是在合肥市体育馆和科技馆的招聘会，很多和我一样的求职者一大早就赶去了。有一次去科技馆招聘会，还要排队，里面的人太多了！不过现在招聘会现场都有空调，进去凉快多了。不像有的夏天热冬天冷，去参展的企业都会少。还有，乐职网举办招聘会还在现场向求职者发放小扇子，还有免费的简历和笔，感觉这样的服务很温馨，企业质量也还不错，招聘职位也很多。
这只是我自己的感受，要是真的想感受一下现场招聘会，还是要自己亲自去体验。合肥近期有几场比较大的招聘会，合肥市体育馆、合肥市科技馆都有，不妨去看看，自己感受一下找工作的氛围和经历。
向你推荐这个周末的合肥招聘会：8月6日合肥市科技馆招聘会；8月7日合肥市体育馆综合招聘会
六、作为招聘方参加招聘会的心得，高分悬赏
1、这是一个最好的时代，盛世之下必有得才兼备者。
2、这是一个困难的年代，竞争无处不在。
3、这里到处充满了机会，区别只在于你是否具备把握机会的实力。
4、工作难找的主要原因不在于企业，在于找工作的心态。
5、愿意从最低层开始的人始终是少数，相对而言，他们拥有更多成长的机会。
6、找不到人才不只是因为待遇的多少，而是你没有搞懂应聘者的需求。
一些总结性论调，你按实际情况去拓展就可以了。注意，要按自己的习惯方式去表达。
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