大学生如何找一份适合自己发展的工作?

一、大学生如何找一份适合自己发展的工作?

摆正位置，把学基本技能放在第一位，

先不要想怎么多嫌钱，而要先想怎么找到正规的公司多学东西。

苦学三年，再抬头看，会发现完全不一样的风景。

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我是去年毕业的，前一个星期辞职后，刚找了份工作。就我体会，找工作有这几种方法：

一，网上投递。这种方法快捷，方便，但是缺点是效率不高，公司用人方面的回复不高。往往回没有回音，但也有的会回复你。

二，招聘报纸。比如人才市场报，招聘报，前程报，等等。看了以后也有两种情况，一是直接打电话过去，二是写信，从邮局寄过去。本人认为，从邮局寄的回复率高，面试机会大，就业成功率也大。注意的一点是，有些公司会直接让你到某某地址去面试，这就要小心了，因为就我经验，这些都是中介的，要花钱的，最好不要去，免得被骗。

三，经过中介。正当的中介公司也是可以的，就看你舍不舍得花钱，而且，什么时候给你工作还不一定。

四，朋友介绍。呵呵，这就看你人际关系了。

（以上是我原创，请不要转载。）

二、应届毕业生的求职方向

我也是学动物检疫的，已经工作了，在防疫站，我当初是老师推荐的，你也可以试试，还有我的同事部分是从各种渠道看到的各地防疫站招聘通知参加考试的，我有2个同学都考上了，是事业单位，苏州以南的动物防疫站待遇好，你可以关注下。 毕业了就要面对社会,毕业了就要面对选择,凡事都有规律.我的观点供你参考.1>先在本专业找一份工作.这样不会完全陌生,多少读了一点点书.比一张白纸强.别人至少知道你是这个专业毕业的,不会太小看你.至少是对自己最初的选择的体会,是理论联系实际的一个操练.是对大学学习的一个实践.不要一毕业就否定自己的专业.确实不行了再更换工作.一段时间后可以断定是否合适本专业的行业,确实不行,不可以在一颗树吊死.那就是再择业.2>再择业就是再重新定位.一段时间了,对自己,对社会,对工作都有一定的了解.有一定的判断能力,可以重新定目标.再作出新决定.再作新的选择.3>先生存,后发展,先就业,后择业,这是大学毕业生就业最好的定律.大学毕业了,是绝对不可以一帆风顺,是绝对不可一气呵成把工作搞定,一定不要太计较专业,工资,先有一份工作干着.解决吃饭问题,在慢慢分析,判断,选择合适自己的工作.再谈发展.先解决眼下的问题,再解决长远的问题.建议你实践这一定律并祝马到成功.!

三、做什么工作发展前途

你可以去想三只手学习，不用怕老板吵。想干就去干下。还有前途，前提是你技术要好。呵呵

四、请谈一谈，选择求职企业的标准，怎样规划自己的发展（至少300字）

无论从事那种行业，第一步要考虑的应该都是公司规模吧。

要进大公司还是小公司？简单分个类：500人以上的大公司，20人以上和20人以下的初等公司。

1.500人以上的公司

进入大公司看似什么都很成熟了，但毋庸置疑的是，在这个公司规模下，你作为一个员工，极大可能是，你认识CEO，CEO不认识你。

到了这种规模的公司，在一定程度上，会不可避免的做一个螺丝钉，即使这个具体的职位工资不低，也意味着你能学到的东西会相对有限，因为每个环节的工作都有专门的人在负责。

2.20人以上的公司

这种规模的公司你能接触到CEO了，但是仍然，他不会对你有直接的指导。公司有20人，说明公司已经初步存活下来了。20人的公司还没有那么多的规矩，你会有空间去学习去证明自己的能力。当然，一定会有初始员工，已经陪公司走过了第一阶段，就是活下来的阶段，这些人比你做过更多的尝试。你只能更加努力后来居上。这是你的机会。

3.20人以下的公司

这个规模基本上是一个创业公司。公司小、钱少、工资少。但是权限大，能做的尝试多，为了生存压力大，学习速度也更快。阿里在成立的时候公司有18人，现在这些人挣多少钱？不能光看见贼吃肉，看不见贼挨打，人家受苦创业的时候，一样经历了公司小、钱少、工资少的阶段。所以这是一个博弈，你到底是想去一个大公司过着稳定但是机会有限的生活呢，还是在年轻的时候去奋斗一把呢？就取决于你自己了。

五、职业规划如何在求职个人简历中体现

怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢？专家认为，一份具有清晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。那么，职业规划在简历当中该如何体现呢？笔者认为，简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划： 1、自我评价 通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。 在以往的简历辅导中，职业规划师们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的！”这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你求贤若渴。 2、求职目标 很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。职业规划师们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。 在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能 “投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比 “适合我工作能力的职位”要好得多。 3、工作经历 不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2012年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。 有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。 4、职业期待 很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？部分求职者看到这样的提问不知如何作答，其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答： “对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。 “从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。 5、贯穿始终综合体现 其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中展现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。 总之，要让简历瞬间吸引到 HR的眼球，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得标新立异，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。其实，通过职业规划帮助自己尽早明确职业方向，是在求职的第一关——简历制作上领先一步的重要原则；当然，用科学的职业规划来指导个人职业发展的路径，更是在职业道路上步步领先的不二选择。

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