一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件

一、一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件

首先需要分析自己的能力

其次根据自身条件

制定合理的目标计划

二、职业生涯规划的六要素是什么

一、认识自我，了解社会

二、确立目标，规划未来

三、构建合理的知识结构

四、培养职业需要的实践能力

五、积极参加有益的社会实践和职业训练，增强适应工作的能力

六、加强自我修养与锻炼，培养良好的心理素质

三、如何规划职业生涯

1、什么是职业生涯:时代的整体背景：变革的进程（社会的进步、技术的发展）,个体的要求：个体职业社会化、多元化的人生目标、对个体成功的日益关注。

2、成功人生的关键：资源：时间资源、知识资源、人际关系资源、健康资源、金钱资源、能力资源；资源的有效整合与准确评估；个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资源整合的不有效。

3、职业生涯规划先要从认识自我开始。自我认识的重点及如何认识自我：胜任力?

4、跨国公司的选拔标准：成就欲、人际关系能力、分析能力。

5、职业生涯规划采取的原则：基本原则：按需择业、发挥专长、干我所爱、择己所利；重要的环节：对整个环境进行合理分析；发展的途径：双重路径；平衡的关键：合理预期。

6、对整个环境进行合理分析：

环境、行动、胜任力、价值观、信念、假设、自我认知、对人生意义的认识

7、未来10年我国需要的人才类型：

咨询服务类：融经济、金融、统计、计算机等于一体的通才

个人服务类：熟知护理学的家庭服务员

公共关系类：高素质的公关人才

社会工作类：心理咨询医生、家庭或社会现象研究专家

四、职业素质要求

职业特点就是工作压力非常大,而且收入没有保障,除非你做到非常高的级别,要不别想出人头地啊,而且这行是人越老越值钱

对素质要求,就是不要分清是非黑白,永远记住,你只为你的当事人说话,而不论他是对是错,所以你没必要正直...

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五、请谈一谈你自己职业生涯成功的标准是什么

以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。其工作上建立满足感与成就感，而不是一味地追求快速晋升；在工作设计上，设法扩大其工作内容，使工作更具挑战性”。

职业生涯成功能使人产生自我实现感，从而促进个人素质的提高和潜能的发挥。职业生涯成功与否，个人、家庭、企业、社会判定的标准都存在一定的差异。从现实来看，职业生涯成功的标准与方向具有明显的多样性。

目前大家共识的有五种不同的职业生涯成功方向：

进取型——使其达到集团和系统的最高地位。

安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。

自由型——在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。

攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。

平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。

职业生涯成功的标准也具有多样性。国外一些学者在对多种公司的经理和人事专家进行调查后，根据他们的自我意识，系统地阐述了四种职业生涯成功的标准：

一些人将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善(攀登型)。

一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可(安全型)。

还有一些是暂时的——他们视成功为经历的多样性(自由型)。

直线型的人视成功为升入企业或职业较高阶层(进取型)。

学者们假设这些职业生涯观念来自于个人的思维习惯、动机和决策类型，并成为指导人们长期职业生涯选择的根据。

职业生涯成功与家庭生活之间也有着非常密切关系。个人与家庭发展遵循着并行发展的逻辑关系，职业生涯的每阶段都与家庭因素息息相关，或协调或冲突。职业生涯与家

庭的责任之间的平衡，对于年轻雇员特别是女性雇员尤为重要。每个人在社会生命周期中都扮演着多种社会角色，“但我们作为子女、父母的角色是不可逆的。我们能放弃一项职业，却不能放弃这些角色。相反，我们要设法完成这些角色”。因此，家庭成员的意见对雇员的工作成效有重大影响。

要对职业生涯成功进行全面的评价，必须综合考虑个人、家庭、企业、社会等各方面的因素。有人认为职业生涯成功意味着个人才能的发挥以及为人类社会做出贡献，并认为职业生涯成功的标准可分为“自我认为”、“社会承认”和“历史判定”。对于企业管理人员来说，按照其人际关系范围，可以将其职业生涯成功标准分为自我评价、家庭评价、企业评价和社会评价四类评价体系，如表所示。如果一个人能在这四类体系中都得到肯定的评价，则其职业生涯必定成功无疑。

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