交互设计axure学好了容易找工作吗?

一、交互设计axure学好了容易找工作吗?

相对来说容易，但这只是辅助的软件。并不像PS，你学了PS就能当UI设计了。你如果光是学了AXURE里的操作，怎么来画原型，那你还是不行的。

会AXURE一般只有两种岗位，产品经理、交互设计师。你只会AXURE不会其它的技能（需求分析挖掘、交互理念、交互设计、产品管理、协调沟通）还是不行的。

二、面试交互设计，面试官想听到什么内容？

我也是一名设计行业的从业者，之前在面试的时候，面试官最多的还是看作品以及过往的项目经验，所以一定要有一些能拿得出手的不错的个人作品，并适当包装一下自己的工作经历。

当然有些比较成熟的设计公司，会问到一些个人对这一行的理解，比如“你觉得怎样算是一个好的UI人员？”之前看到一个个人觉得非常不错的回答，是这样说的，“好的UI人员是能让用户不光能理解，还能自然地接受，并乐意与之产生下一步行为。有时我们用美学的角度，有时我们用有趣的角度，有时我们用逻辑的角度，只要能达到这一层，就是好的UI人员。”

三、作为交互设计师，去公司面试，应准备哪些准备工作

1、认真调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。 2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗？No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。 3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。 4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？ 5、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触...1、认真调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。 2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗？No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。 3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。 4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？ 5、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说嗯以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？

四、大公司做交互设计,出来后很难找工作,转行也很难,怎么办?

其实转行做UI和前端不失为一条好出路，现在市场上太缺这两类人才了。我在学校学的就是交互设计类专业的，刚毕业的时候也曾经投过交互设计师的岗位，不过人家眼光高，不要我，于是跑去某传统媒体做了前端开发，顺带做做设计什么的，期间换了几个岗位。三四年过去了，发现能走的路宽了许多，收入也比毕业时翻了一番有多，如果哪天想跳槽的话，估计还是有市场的。现在想想，交互设计师也是个颇为尴尬的职位，写代码、做设计两头不沾，空有一堆理论，运气好的话，可以有机会做到产品经理，否则真不知道未来该怎么走。

所以个人建议，不管现在来不来得及，必须要找一个自己擅长的领域或者感兴趣的领域，钻进去，UI也好，前端也好，哪怕是数据分析都行，当然做UI和前端是最容易切入的，因为不管有没有经验，只要做出了东西就是你的，学到一定程度以后，做一个个人网站，把平时的作品和demo往上面一放，人家就知道你有没有料。然后挑一家看起来有前途的公司，找一份相关的工作先做着，慢慢的用自己的交互设计、UCD等理念去影响他们，他们就会觉得这个人挺有想法，好像还有点能力的样子，时间长了，你就可以在团队中做一些想做的事情，在团队中的重要性也会越来越显著。

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