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现在有什么好的工作机会？
admin2024-01-27人已围观
一、现在有什么好的工作机会？
首先你应当知道什么是好工作。工作没有高低贵贱之分，所以也就没有好坏之别。所以你应当找一份适全自己，能发挥自己才能，薪水满意，自己喜欢的工作才对。至于机会靠自己把握,机会来时抓住了就是机遇,抓不住白白放弃了就是失去.
刚进入职场的学子通常有以下几种方法来找工作：
1、发动家人和亲朋好友，帮助联系工作；
2、参加各级组织、人事部门组织的公务员和事业单位工作人员的考试；
3、通过人才市场和职业介绍所进行登记求职；
4、自己留意报刊媒体的招聘广告和一些用人单位在门口立的招聘信息。
一句话，不要等不要靠，大胆进入职场，巧妙展示好自己的才能，就一定能找到适合自己的工作的。
二、如何获得面试机会
(1)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字知名企业名称＋职位名称，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：可口可乐＋销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少：我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
(2)经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
(3)不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(4)让你的邮件永远在最前面
(5)新颖的邮件标题
例子：我的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试
，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
(6)简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
(7)求职信骂对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休，我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好如闻其详，可面谈。
(8)自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事，千万不要当真！
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验
。
三、3月份找工作机会多吗?
会很多，但是一定要用心
知道自己的长处和性格，知道自己的目标，只有这样，才能很快的找到工作和适应工作
要不然，容易倦怠！
四、找工作北京机会多还是广州机会多？
不管北京还是广州找工作的机会都是一样的，不是机会多不多的问题，关健是看你是否优秀，你是否有能吃苦的精神，不管遇到什么困难都不怕的精神，目标定好了工作自然就找到了。
五、怎样才能有更多的就业机会 不知道我该这样工作 ?谁来帮我出个主意,
1.认识自己发现机会认识自己首先要了解自己所学的专业，很的同学可能认为这并不是一个问题，但事实上，在求职中造成同学们就业出现问题往往是出在对自己所学专业认识不够的问题上。那么什么是认识自己的专业？首先是了解，这不仅仅是那种表面上的知道，如我是学习计算机专业或会计专业，这只是一个大范围，并没有更为精确的匹配。而后是要了解专业的适用范围，这点在求职中相当重要。在当前的招聘中，企业首先是更多的从对口专业中选择人才，其次也会从相关专业中选择，作为找工作的同学们应首先了解自己的专业，然后在更多的行业中选择适合自身的岗位。这样才能将自身求职的成功机率提高。
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