求职要注意什么？

一、求职要注意什么？

个人认为以下几点很重要：

1、仪容仪表、礼貌礼节：着装大方舒适，个人觉得不一定要着正装，但是也不能穿的很休闲很夸张，落落大方最为重要，最好是化淡妆，看起来要清爽干净；礼貌礼节很重要，比如说进门要敲门，行为举止要适当，给人亲切自然的感觉最好。

2、对应聘单位要有所了解，提前准备好一些可能问到的问题，这些网上都可以查到的，可以供参考。

3、态度一定要诚恳，要实事求是，不能夸夸其谈，现在的HR一般都喜欢务实的人。

4、个人简历一定要真实，不能弄虚作假。比较专业的HR能够根据你的简历提出很多问题通过你的回答就能够看出你是否造假。如果被看出造假那就八成没有戏了。

5、真的被提问到一些自己无法回答的专业性问题，就老老实实的承认自己可能对某些方面了解还不是很深但是要表明自己会努力学习完善的，不能硬着头皮乱说一通，这样反而会丢掉机会。

6、双方还没有达成大致的意向时，不要刨根问底的去谈一些福利啊待遇啊假期啊等等很具体的东西，这样会让HR反感的。

7、一定要表明自己的态度，让人有稳重可以做的长久的感觉，即使再有才，如果让HR觉得比较轻浮，也会没戏的。

二、应聘须知！！！

一、心态第一！

看过很多简历、面试过很多人，因为心态不好搞砸的比比皆是。好的心态应该是这样的：在人格上，招、应聘双方是平等的；在求职上，招聘者处于强势而应聘者处于劣势，这 也就是“不对称招聘”。

面试的时候，很多求职者唯唯诺诺，举止低三下四、不够大方，这属于在人格上把自己放低了，会让招聘者觉得你不够自信，缺乏勇气。

还有的求职者自视过高，没说几句话，就开始讲条件，要待遇。对这种搞错态势的人，我们一般是礼送出门，不会再给机会。关于如何谈条件和待遇，

二、注意细节

细节决定成败，一个职位有几个求职者，都很优秀，决定录用谁不录用谁的往往就是细节。hr经理要求助理在每个过关的简历后面附一页纸，这张纸上除了面试评价、各轮笔试成绩等等常规内容以外，最后有一个特殊的栏目，叫“其他评价因素”。这个其他评价因素，其实就是针对应聘者的细节做记录。

举个例子，hr经理会要求助理给所有可以参加面试的应聘者电话沟通面试时间和地点。然后助理会给每个人发短信，再次重申。有的应聘者会回复短信，一般内容是“谢谢”“收到”“我会准时到”等等，凡事有此类回复的，助理就会在“其他评价因素”栏里记录上一个正评价因素，没有回复短信的，不会有任何评价因素。

常在论坛上看到朋友们抱怨hr不懂业务，净问外行话，沟通起来很困难。可能确实有一部分hr，不懂业务，但又胡乱提问，妄图“镇住”应聘者。但在我们这里，业务能力的分数完全是由我负责，hr不会参与打分，但面试过程中，hr仍然会提很多技术问题，而且有时候会和应聘者争辩不休！其实hr经理在考核的不是业务或技术本身，而是考察一个重要能力——“取信能力”，说白了就是如何说服别人的能力。用hr经理的话说，业务人员的工作，很大一部分是和非业务人员打交道，包括客户、领导、相关政府部门等等，

三、应聘应该知道那些事

1.该公司的规模

2.应聘职位的工作是否合意或是对自己的目标或是将来的事业有帮助

3.该公司的加班情况,薪资情况福利待遇更重要的是是否按劳动法来管理的

四、应聘时应注意什么？

在求职面试过程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一条重要法则：知己知彼。而这也是求职者一旦接到了面试通知后，而要重温的一条法则。

“知已”即强调求职者了解自己，“知彼”则强调求职者了解招聘单位。求职者多数都会认定自己能做到“知己知彼”，然而事实上未必如此。要做到“知已”，就要能客观分析自己的性格、专长、爱好、学历知识背景、工作背景，既要认清自己的优点，也不能回避自己的缺点。而要做到“知彼”，则要从三个方面对招聘单位进行了解。

了解企业情况

首先是对招聘单位整体情况进行了解。招聘单位的名称、行业属性、产品或服务的大致类型是求职者必须要了解的。而这些，招聘单位也往往会主动向求职者说明。在此基础上，求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化等。总之，情况掌握得越多越好。

了解应聘了职位

其次是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者用心去体会。

了解招聘考官

再者是对面试官的了解。面试官代表招聘单位对应聘者进行考查。面试官如果感觉到来自应聘者的哪怕是一丝一毫的不妥，这都会影响应聘的成功率。应聘者应避免那些过于个性化的装扮，如怪异的发型、过长的指甲、奇装异服等，因为这些很可能引起面试官不舒服的感觉。此外，应聘者还可以有意识地去了解面试官在招聘单位的职务，特别是面试官的职务与应聘者所应聘的职务之间有什么关系。由此可见，面试官的性格、爱好及取向也是应聘者应该有意识去了解的。

准确定位应对自如

如何去了解这些情况并无固定模式，有些情况可能到应聘者被招聘单位录取时还无法了解到，但求职者应意识到这些情况对于应聘是重要的，求职者要抓住一切有利于了解这些情况的条件，如公布的招聘信息、亲友的介绍、求职者在招聘单位的实地观察或在电话里向招聘单位的了解(最好回避自己的姓名和身份)等。关键是求职者要有了解这些情况的强烈意识，能抓住各种机会去了解这些情况。“知己知彼”的根本目的就是找到自己的准确定位并了解企业的实际需求及评判标准，并据此采取恰当的应对方式，以提高求职者的效率。所以，各位求职的朋友在面试前千万要牢记求职的重要法则----知己知彼。

版权声明：本站所有文章皆为原创，欢迎转载或转发，请保留网站地址和作者信息。

很赞哦！ ()