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人才交流中心周六周日上班吗?

admin2024-01-30285人已围观

一、人才交流中心周六周日上班吗?

不上班。

人才交流

1. 是指人才根据社会的发展和经济结构的需要,以个人愿望和单位的需求为基础,通过人才交流活动,在不同的部门、地区、行业、单位之间交流组合。

2. 人才交流具有社会性、多样性、灵活性的特点。主要形式有招聘、应聘、借用、兼职、智力支援等。

3. 交流分类

从人才的流向来分,可以分为人才引进和人才输出;从人才的专长来分,可以分为经济专家的交流、三资企业专家的交流和文教专家的交流;从人才的年龄结构来分,可以分为在职人才的交流和退休人才的交流;从交流的时间来分,可以分为长期交流和短期讲学、应聘。

4. 交流作用

人才交流是人力资源开发的组成部分,是人才管理上灵活的体现。合理的交流有利于使各类人才找到最合适施展才能的位置,避免积压人才和埋没人才,有利于企业人才的新陈代谢。

5. 管理机构

人才交流管理机构,是各级政府人事部门下属的人才交流中心。其主要业务包括:组织人才市场,收集发布需求信息,为用人单位招聘人才;对在职、辞职等科技人员和管理人才提供转岗、交流和推荐就业;提供人才流动仲裁及人才培训;托管人事档案,代理人事行政关系挂靠;为挂靠人员提供政审、调升档案工资、转正定级、职称评审等服务;为当地生源毕业生推荐就业;开展人才测评等。

二、农村实用人才经验交流发言稿

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三、中铁三局人才交流中心是怎么回事

中铁三局人才交流中心职责如下:

1、掌握人才需求情况,摸清现有专业人才分布状况,搞好人才需求预测,做好整体性人才资源的开发工作;

2、提供人才智力供需信息,开展人才流动的政策法规咨询服务,组织人才智力交流活动,承办流动手续;

3、接受用人单位委托,组织引进招聘各类专业技术人员和管理人员,并为其提供供需洽谈场所,办理有关手续;

4、按有关规定负责实施人才开发、人才引进、人才培训、人才测评等各项工作;

5、根据有关规定办理专业技术人员的交流辞职、辞退及复干手续;

6、为用人单位和各类人才提供人事代理服务,为其代管人事档案、人事关系,承办流动人员调整档案工资、专业技术职务评定和养老保险金的代缴等手续;

7、为国家不包分配的大中专毕业生办理聘用制干部审批手续;

8、负责办理大中专毕业生就业派遣、人才流动、人才招聘活动审批及流动人员档案管理;

9、负责人才交流中各类合同的鉴证和各类人事争议的调解仲裁工作。

四、人才市场、人才交流中心和人社局有什么区别?

1,人社局全称某某市人力资源和社会保障局,是政府机关部门。人才交流中心属人社局下属的事业单位,主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。人才市场有的是和人才交流中心合署办公(一个机构两块牌子),有的是单独的机构但都同属人社局下属的事业单位,

2,人社局主要负责政策制定和管理工作。

3,人才交流中心,全称“XX市(区)人才交流中心”,也有叫人才服务中心、人才服务局之类的,但都属人社局下属的事业单位,主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。

4,人才市场全称“XX市(区)人才市场管理委员会办公室”,简称“XX市(区)人才市场管委办”,人才市场,主要开展以人才招聘为主的各类人才交流服务。目前按照国家的要求,各地人才市场要和原劳动力市场进行整合,统一叫人力资源市场。

五、论如何做好人才工作

组织部门和广大组工干部必须充分认识做好人才工作的重大意义,担负起组织部门在党委领导下牵头抓总的重要职责,推动人才战略的顺利实施。要紧紧围绕培养、吸引、用好人才三个环节,坚持分类指导,整体推进,以培养高层次人才带动整个人才队伍建设。

一、切实加强高层次人才队伍建设。要按照各个领域高层次人才的不同特点,实行分类培养。一要加强中高级领导人才队伍建设。要强化理论武装和实践锻炼,坚持立党为公、执政为民,着力解决领导干部理想信念、政治方向、政治纪律、宗旨观念等根本问题,大力提高中高级领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。既要努力提高现有中高级领导干部素质,又要大力培养选拔中高级后备干部。二要加强优秀企业家队伍建设,要以战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心,培养企业家精神,提高企业家职业化水平。要建立完善企业家激励约束机制,调动和保护企业家勇于竞争和持续创业热情。要加快建健全立现代企业制度,完善公司法人治理结构,为企业家的成长和创业提供广阔的空间和舞台。三要加强专业队伍建设,要以提高创新能力和弘扬科学精神为核心,坚持自然科学和社会科学并重,基础研究和应用研究并重。建立开放、流动、竞争、协作的科学研究机制。坚持双百方针,形成保护创新热情,鼓励创新实践,宽容创新挫折的良好氛围。四要加大吸引留学和海外高层次人才工作力度。重点引进高技术、金融、法律、贸易、管理等方面的高级人才及基础研究的紧缺人才;建立和完善国际人才市场,发展和规范海外人才中介组织,保护应聘海外人才和聘用单位的合法权益。

二要推进人才资源整体开发,实现人才资源协调发展。要做好非公有制经济组织和社会组织人才工作。把非公有制经济组织和社会组织人才工作纳入各级党委和政府的工作范围。一要消除一切不利于非公有制经济组织和社会组织人才成长和发挥作用的体制、政策障碍。二要逐步完善对非公有制经济组织和社会组织人才的服务和保障体系。要加强高技能人才队伍建设。一要完善高技能人才培养体系,大力加强高技能人才培养工作。二要以能力和业绩为导向,建立和完善高技能人才考核评价、竞争选拔和技术交流机制。三要建立高技能人才岗位使用和表彰奖励机制,激发高技能人才创新创造活力。四要完善高技能人才合理流动和社会保障机制,提高高技能人才配置和保障水平。五要加大资金投入做好高技能人才基础工作。要加强农村实用人才队伍建设。一要大力加强农村科技、教育、文化、卫生和经营管理等是要人才建设。二要鼓励专业技术人才到农村创业。三要采取灵活多样的教育手段,提高农村群众的科学文化水平。要加强青年队伍建设医药建立和完善各类青年人才工作制度。一要加强对青年人才思想政治教育。二要鼓励和安排青年人才到艰苦的环境和丰富的社会实践中锻炼成长。三要建立社会需求为导向,建立完善高校毕业生就业工作机制,切实使用好高效毕业生这一宝贵人才资源。要加强社会工作人才队伍建设。一要做好培训工作。二要做好使用工作。三要做好激励保障工作。

三要建立健全人才工作体制和机制。要建立健全科学的社会化人才评价机制。一要完善人才评价标准。二要改进人才评价方式。三要完善人才评价手段。要建立和完善以公开、平等、竞争、择优为导向的选人用人机制。一要进一步深化党政领导干部选拔任用制度改革。二要以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点,坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合,改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式。三要以推进聘用制和岗位管理制度为重点,深化事业单位人事制度改革。要建立和完善人才合理流动机制。一要坚持市场配置人才资源的改革取向。二要加强对人才队伍的宏观调控。要建立和完善以鼓励劳动和创造为根本目的的激励机制。一要结合完善国家公务员制度,逐步建立综合体现工作职责、能力、业绩、年功等因素,职务和级别相结合的公务员工资制度。二要结合事业单位体制改革和人事制度改革,逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效的分级管理的事业单位薪酬制度。三要完善企业酬薪制度。要建立健全人才保障机制。一要将各类人才都纳入社会保障制度范围,使其基本生活得到可靠保障,解除他们的后顾之忧。二要建立多层次的保障体系,进一步提高保障水平。三要建立社会保障管理服务社会化体制。

四要坚持党管人才原则,构建人才工作新格局。要做好制定政策、整合力量、营造环境工作。要正确处理好党管人才和尊重人才成长规律的关系、党管人才和市场配置人才资源的关系、党管人才和依法管理人才的关系。要建立统分结合、协调高效的人才工作机制。要充分发挥党委的核心领导作用。要充分发挥党委组织部门牵头抓总。协调各方的作用。要充分发挥政府各职能部门和社会各方面的作用。(王志方)

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