boss直聘是直接聊 还是投简历

一、boss直聘是直接聊 还是投简历

Boss直聘需要先和对方人事或者老板沟通，在双方都觉得可以进一步了解的时候，人事或者老板会请求让你发送简历，也就是这时候才能投简历。

Boss直聘投简历流程如下：    

1、在职位界面，选择自己想要的职位；

2、点击“立即沟通”，直接与人事或者Boss进行沟通

3、在对话界面经过沟通且对方同意后，就可点击“发简历”。  

扩展资料：

“BOSS直聘”诞生于2014年7月，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。

“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短 。

“BOSS直聘”该应用以去猎头化、中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代。MDD，即Mobile+Data+Direcruit。

Mobile即移动，随时随地的招聘场景，大幅增加了招聘产品的使用频次和覆盖用户;Data即数据驱动，基于用户产品使用行为进行的职位技能、公司发展阶段与个人期望、汇报老板与个人等多维度的匹配;Direcruit即直聘，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节。

二、找工作哪个网站比较好呢？

这个要看行业，每个人手机里都有一些熟人好友，还有些公众号和微信群，都是行业工作信息共享的，针对性强，还免费，基本都是每天实时更新的。自我经历觉得比所谓的联和忧的要好点，那些所谓的大牌多数都是忽悠。

有一点必须记住，收费的基本上100%是骗子。一定要谨慎。

三、什么是企业直招

企业直接招聘，企业在线上或线下直接发布供职信息，不通过中间环节，不通过中介，企业发布求职信息后，求职者进行求职，企业和员工直接接触，中间不收取任何费用。

线下直招主要是企业到人才市场直接招聘人才。线上招聘主要是企业通过招聘网站，在网站上发布信息，通过第三方平台把消息发布出去，然后求职者投递简历，简历投递成功后由企业和求职者直接接触，不通过第三方平台或其他中介公司。

扩展资料：

校园招聘会：

每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。从个体差异假说来看，校园招聘上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强。

职业中介机构：

随着经济的发展， 社会的进步， 人才流动现象越来越普遍， 越来越活跃。为了适应这种需求， 许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色， 既为企业、单位选人， 同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选， 因此招聘成功率比较高， 上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务， 使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。

现场招聘会：

现场招聘是公司招聘是常用的一种渠道，在招聘会上， 用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流， 节省了企业和应聘者的时间， 还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。随着人才交流市场的日益完善， 洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势，比如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等。洽谈会由于应聘者集中， 人才分布领域广泛，企业的选择余地较大，通过参加招聘洽谈会， 企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向， 还可以了解同行业其他企业的人事政策的人力需求情况。

参考资料：搜狗百科-企业直招

四、最近在网上找工作，求一款好用的找工作APP

现在找工作的APP很多，上面的招工信息也很多，多尝试肯定能找到适合自己的工作。

只是不知道你想找什么类型的工作。

传统招工的综合招聘平台：智联、前程

偏重互联网中高端招聘：boss直聘、猎聘

蓝领、服务业招聘：58、店长直聘

看你的个人需求，根据你想找的工作类型可以从我推荐的APP中选择下载。

如果不太清楚自己想要做什么可以都看看，可能在看的过程中就会慢慢发现自己的喜好以及工作取向，望能找到一个适合你自己的工作。

五、那些58同城 boss直聘 店长直聘上面的招聘信息可靠么？

有一些可靠有一些不可靠

这样看怎么去甄别了

招聘信息很多都是坑

像那种薪资明显高于同业水平的

工作说得很容易的

基本上就是坑

多了解，多观察，多分辨

祝早日找到好工作

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