人才市场招聘应该问什么问题？

一、人才市场招聘应该问什么问题？

先看一下应职人员递给你的简历。再开始问问题？你可以问他（她）以下几个问题：

1.问是否做过行政这个岗位？（从此问答可知是否是有工作经验？）

2.从事该岗位多长时间？（从此问答可知以后录用之后，是否是一到岗就可胜任？）

3.问你认为做该岗位需要懂得什么方面的知识？（从此可以了解应职人员的知识面有多大？）

4.如认为不错，你就可以问一下应职人员对公司的薪资待遇有何要求？

5.如已定下该应职人员可以去复试，就直接告之应职人员何时到何地再来复试？

6.如还未确定?为了不让应职人员尴尬，你就说，这简历上的联系电话是不是可以找到你，我们如在2、3天之内认为你行，我们会电话通知你的，如你在这时间没收到我们公司电话，你可以再去别的更好的公司看看。对于没法确定复试名单，也可以用此法。

希望可以帮上你，因为我是从事行政工作挺多年的，说说我去人才的一点小建议，供你参考。

二、求职者在参加面试的时候最应该问什么问题

第一是具体的日常工作是什么，也就是每天的工作内容，第二以后的发展怎么样，能坐到什么职位，第三，基本的上下班时间，福利待遇方面。

三、求职应聘的时候自己需要问什么问题，要提前谈好什么。

关键在你喜欢不喜欢这份工作，如果是你喜欢并能胜任的工作，就可以干嘛。至于说工资福利待遇及单位发展，只要差不多就行。因为只要你喜欢，就可以干长久，就能干出成绩来，成为单位的骨干精英，到时工资福利待遇就会水涨船高，自然就有前景

四、去应聘要问些什么问题

08年毕业的，做了一年了。如果你去一个普通点的酒店当个领班应该没什么问题的。直接去就好。但如何你是去名牌星级酒店。特别是五星级的酒店，建议从服务员做起。只要你有能力，肯学习，一定会升职的。

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